Min kærestes chef
nedbryder hende

Kære du

Tak for din henvendelse! Vurderet på det, du skriver, er der ingen tvivl om, at du holder meget af din kæreste, og at du vil, at hun skal have det godt – og lad hende ikke være i tvivl om det! Og så bliver du sikkert også selv påvirket, når hun ikke har det godt. Du oplever ikke, at I står i en holdbar situation, så derfor har du brug for handling.

Lad mig først anerkende, at det lyder som et usundt arbejdsmiljø, din kæreste arbejder i. Det er ikke så underligt, at hun ikke bliver glad af at være der, når hun skal arbejde mange timer over, når hun føler forpligtelse til at sætte arbejdet først i sit liv, og når der ikke er noget socialt samvær på arbejdet. På baggrund af dette mener du, at hun bør sige op, men det lader ikke helt til at være din kærestes vurdering. Og nu spørger du, hvad I skal gøre.

Jeg kan ikke sige, om din kæreste skal sige op eller ej (eller om det er svært for kvinder på 28 år at få arbejde – det tror jeg afhænger af profession), men jeg vil komme med først et forslag til dig, og dernæst et forslag til, hvad I kan tale sammen om for at blive klogere på jeres uenighed om fremtiden.

Støtte til en presset kæreste

Jeg lægger mærke til, at du i dit brev til os skriver, hvad du mener, hun skal gøre. Det gør mig nysgerrig på, hvad hun mon siger til, at du mener noget om hendes situation. Jeg overvejer, om du mon kan støtte hende bedre end ved at mene noget om hendes situation og prøve at komme med løsningsforslag til hende? Jeg forstår godt, hvis det er det mest nærliggende for dig at ty til, men måske har din kæreste brug for noget andet? Har du spurgt hende om, hvad hun egentligt kunne ønske fra dig i hendes situation?

Jeg tror, at hvis hun skal sige op på jobbet, så er det nødt til at komme inden fra hende selv. Det er nødt til at være en beslutning, hun selv kommer frem til, er den bedste for hende og jer. Jeg kan godt forstå, at du håber, det er det, hun gør, men jeg tror, hun har brug for en anden støtte, indtil hun selv kommer frem til denne løsning.

Hvilken støtte taler jeg om? Hvis hun befinder sig på en arbejdsplads, hvor der ikke er tid til at tale sammen med kollegaer, og hvor hun ikke får plads til sine følelser og meninger, fordi hendes chef ikke er interesseret i dem, så tror jeg, du har en vigtig rolle i at være den ”kollega”, der lytter til hende, og som føler med hende, når hun synes, det er svært. Måske vil det gøre det nemmere for hende at tage på arbejde, fordi hun ved, at der er et frirum hos dig, når hun kommer hjem. Pas på med at blive endnu en ”chef”, der vil bestemme, hvad hun skal gøre, og hvad den rette løsning er.

Samtale om fremtiden

I forhold til at tale sammen om hendes fremtid på arbejdet og jeres fælles fremtid med hensyn til børn, har jeg her et par spørgsmål, I kan vende med hinanden eller lade jer inspirere af til en snak sammen. I er sikkert ikke enige, så giv jer god tid til at lytte til og anerkende hinandens holdninger.

• Hvilke værdier er vigtige for jer ift. både job og familieliv? Hvordan stemmer værdierne overens med, hvordan I lever jeres liv lige nu? Hvordan kan I leve sådan, at det er det vigtigste, der får lov til at bestemme, hvad I skal gøre?
• Hvorfor er det vigtigt for dig, at hun får et nyt arbejde? Er du bange for at miste noget af den kvinde, du elsker – at hun er udadvendt og glad, eller er der noget andet, der gør, at du har det stærke ønske? Hvorfor er det vigtigt for din kæreste at have sikkerheden i et job?
• Hvor meget fylder ønsket om at få børn for jer? Kan det tænkes, at det påvirker jeres humør og samarbejde ift. jobbet?
• Hvordan kan I støtte hinanden bedst muligt, nu hvor det er svært for jer begge? Hvordan har I indtil nu forsøgt at støtte hinanden?

Jeg håber, at mit svar på dit brev er en hjælp for dig og jer, og at I finder et godt samarbejde om jeres situation.

I ønskes det bedste,